question réponse prime exceptionnelle pouvoir d'achat 2020

LFSS 2020 : la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat. • OUI. OUI. Le point sur cette prime prolongée jusqu'au 31 décembre 2020. Tableau 1 - Champ d’application (employeurs, salariés) et éligibilité à l’exonération. OUI, dans le cas où l’accord ou la décision unilatérale adoptés au niveau de l’entreprise le prévoient ou en cas d’accord ou de décision unilatérale adoptée au niveau de l’établissement. Une instruction de la Direction de la sécurité sociale précise son régime sous la forme de questions/réponses, dont voici les principaux apports. Toutefois, les conditions pour y avoir recours évoluent ! [NDLR : le renvoi à l’article L. 241-13, et donc à la réduction générale de cotisations patronales, n’est pas des plus limpide, mais il vise, à notre sens, les cas du temps partiel et des salariés qui ne sont pas employés toute l’année ; c. séc. soc. La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dite « prime Macron » versée par certains employeurs, n'est pas prise en compte dans le calcul de la Prime d'activité. soc. Dès lors qu’un accord d’intéressement est mis en œuvre, l’ensemble des personnels de l’établissement sont éligibles quel que soit leur statut (salariés, contractuels de droit public ou privé, fonctionnaires…). art. L’accord d’intéressement doit être applicable en 2020, même s’il ne couvre pas toute l’année 2020 (Q/R 2.4). La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat avait été créée fin 2018 à la suite des revendications des gilets jaunes, puis reconduite jusqu'en 2020 (1). Article ancien - Il se peut que les informations et les liens ne soient plus à jour. La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat avait été créée fin 2018 à la suite des revendications des gilets jaunes, puis reconduite jusqu'en 2020 (1). Si l’ensemble des organisations syndicales et le CSE s’opposent à la voie de la ratification, l’employeur ne peut pas la demander. En revanche, le dépôt de l’accord d’intéressement peut intervenir après le versement de la prime, sous réserve que l'employeur respecte le délai prévu pour ce type d’accord (Q/R 2.3). L. 3312-5 ; voir RF Social, Revue d'actualité 204, p. 38). • Pour correspondre à la durée de travail, la limite de 3 SMIC doit être calculée selon les mêmes modalités que celles retenues pour calculer l’éligibilité aux réductions de taux de 1,8 point sur la cotisation patronale d’allocations et de 6 points sur la cotisation d’assurance maladie. • En matière d’impôt sur le revenu, le plafond d’exonération s’apprécie par salarié bénéficiaire. Accord d'entreprise. dans soc. L’ensemble des autres modalités de détermination du montant de la prime et de versement leur sont applicables. Pour rappel, un accord d’intéressement doit être déposé dans les 15 jours de sa date limite de conclusion (avant le 1er jour de la 2e moitié de la période de calcul suivant la date de prise d’effet de l’accord) (c. trav. Les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ont été assouplies par l’ordonnance n° 2020-385 du 1 er avril 2020 en vigueur depuis le 2 avril 2020. L’EU doit également communiquer la date de versement de la prime à ses salariés permanents (entendu comme la date figurant au bloc S21.G00.50.001 de la DSN). Aussi, cette date s’impose à l’ensemble des employeurs, y compris ceux ayant pour pratique habituelle de verser la rémunération au cours du mois suivant celui de la période d’activité au titre de laquelle la rémunération est due. • La prime est à déclarer en DSN au bloc S21.G00.52 avec le code « 902 - Potentiel nouveau type de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat ». par art. 3.7. 4.3. 5.2. • Sous réserve des questions 2.3 et 2.4 (voir tableau 2), pour bénéficier de l’exonération, l’accord d’intéressement doit produire ses effets à la date de versement de la prime. La négociation de la prime peut avoir lieu en même temps que les négociations annuelles obligatoires ou que les négociations portant sur l’accord d’intéressement. 7, I, F ; instr. (Q/R 6.2). Une instruction interministérielle en précise le régime sous forme de questions/réponses. La prime peut notamment être modulée en cumulant un critère de durée et un ou plusieurs autres critères mentionnés en réponse à la question 3.2 (rémunération ou niveau de classification). La prime exceptionnelle ne peut se substituer à aucun élément de rémunération, à aucune augmentation salariale ou prime conventionnelle prévus par la convention collective, par un accord salarial de branche ou d’entreprise ou par le contrat de travail, ni se substituer à aucun élément de rémunération au sens de l’assiette des cotisations de sécurité sociale (c. séc. Sont notamment incluses les indemnités de fin de contrat dues au terme d’un CDD ou de fin de mission d’intérim [NDLR : il s’agit donc du brut sécurité sociale]. Cette limite est ajustée à due proportion de la durée de travail dans les conditions définies à la question 6.2. La modulation ne peut donc pas avoir pour conséquence de priver certains salariés de cette prime. 1.3. Mise en place par la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales en date du 24 décembre 2018[1], la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) est reconduite cette année dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020. Ces 12 mois ne correspondent pas à une année civile (sauf pour les PEPA versées en janvier 2020). De la même manière, seules les primes versées aux salariés dont la rémunération excède le plafond de 3 SMIC seront réintégrées dans l’assiette sociale. Toutefois, la loi les autorise à attribuer une prime exceptionnelle exonérée. Le nouveau Questions Réponses publié vendredi 17 avril 2020 en fin de journée, ... Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : précisions importantes dans un Q&R du Ministère du travail du 17 Avril 2020. 7, JO du 27 ; … 2.3. Un même employeur peut-il attribuer des montants de primes différents selon l’établissement dont relèvent les salariés ? Toutefois, le dispositif de la prime … 3.3. Dissimuler un futur PSE peut justifier l'annulation d'une rupture conventionnelle individuelle, Le terme du délai doit être précisé par le juge pour la transmission d'un mémoire en réplique, Fonds de solidarité : les ventes à distance ne sont plus comprises dans le chiffre d'affaires de décembre, Activité partielle : les règles d'indemnisation 2021 vont être à nouveau modifiées, Faciliter la formalisation des diligences du CAC lors de l'audit d'une petite entreprise. Tableau 2 - Conditions liées à la mise en œuvre d’un accord d’intéressement. • NON. 4.4. Politiques publiques. La prime est-elle exonérée d’impôt sur le revenu et du prélèvement à la source ? OUI. Une instruction interministérielle en précise le régime sous forme de questions/réponses. 1, JO du 26 ; voir RF Paye 288, p. 12). Sa négociation peut avoir lieu en même temps que les négociations obligatoires ou que les négociations portant sur l’accord d’intéressement. L’exonération des primes exceptionnelles est applicable dans les conditions de droit commun en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. Toutefois, les conditions pour y avoir recours évoluent ! Elle n'est donc pas à déclarer. • Les associations et fondations « mentionnées au a du 1° de l’article 200 et au b du 1 ° de l’article 238 bis du code général des impôts » (fondations ou associations reconnues d’utilité publique ainsi que les associations cultuelles ou de bienfaisance, les associations de bienfaisance) ne sont pas tenues à l’obligation de mise en œuvre d’un accord d’intéressement pour bénéficier de l’exonération. Dans le cadre de l’épidémie du Covid-19, le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modifié*. - La prime peut faire l’objet d’avances, comme tout élément de rémunération (Q/R 5.1). On vous explique comment faire bénéficier vos salariés de cette prime exceptionnelle. OUI. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat a été reconduite pour l’année 2020. Par exemple, pour une entreprise en exercice décalé, la PEPA peut être versée (en exonération) en avril 2020 alors que l'accord d'intéressement, déjà conclu à la date du versement de la prime, s'applique en différé à compter de juillet 2020. Une réponse négative à la première question de ce questionnaire constitue une réponse à part entière. À quelle condition un futur conseiller du salarié est-il protégé contre le licenciement ? - Du 28 décembre 2019 au 30 juin 2020, les employeurs peuvent verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) dont le montant est fixé par la décision unilatérale de l’employeur ou par l’accord qui la met en place (loi 2019-1446 du 24 décembre 2019, art. Rappel : le montant de la prime est librement déterminé, seuls les 1 000 premiers euros faisant l’objet d’une exonération. Montant, date de versement, conditions d’exonération… On fait le point. Accèder aux Questions … Rappel : la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est mise en place par un accord d’entreprise ou par une décision unilatérale de l’employeur, qui détermine le montant de la prime, les salariés éligibles et son éventuelle modulation. Il doit donc être « conclu avant le versement de la prime », sous réserve du cas particulier où l'employeur est engagé dans la négociation du renouvellement d’un accord venu à expiration fin 2019. De manière générale, la prime n’est pas prise en compte dans la détermination du revenu fiscal de référence. L. 133-4-8). Dans ce cas, l’intéressement serait susceptible d’être requalifié en rémunération de droit commun. NON. • Toutefois, les entreprises qui ont conclu un accord d’intéressement à la date de versement de la prime mais dont la date d’application est différée (ex. OUI. Pas de PEPA à zéro. Quelles sont les modalités de conclusion des accords ? Une instruction DSS du 15 janvier 2020 relative à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat vient d’être publiée. • En effet, par cohérence avec le plafonnement du niveau de rémunération des salariés bénéficiaires ouvrant droit à l’exonération, l’employeur peut choisir de ne verser la prime qu’aux salariés dont la rémunération est inférieure à un certain niveau (qui peut être différent de celui de 3 SMIC qui limite l’éligibilité à l’exonération). • Dès lors qu’un accord d’intéressement est mis en œuvre, l’ensemble des salariés titulaires d’un contrat de travail et agents publics relevant de l’établissement public sont éligibles à l’exonération. Dans le cadre de l’épidémie du Covid-19, le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modifié. 3.8. (Q/R 3.7). Dans les établissements publics à caractère industriel et commercial et les établissements publics administratifs mettant en œuvre un accord d’intéressement quels sont les salariés/agents éligibles à l’exonération ? Le fait de verser la prime sous forme de supplément d’intéressement correspondrait à une substitution de la prime à d’autres éléments de rémunération, ce qui est proscrit (voir question 3.8). Les fonctionnaires et salariés de droit public employés par des employeurs de droit privé sont également éligibles à l’exonération. 2.1. art. Toutefois, certains congés ne peuvent pas permettre de réduire la prime (maternité, congé parental, adoption, etc.) • S’il n’existe pas de contrat de travail, le versement de la prime n’est pas obligatoire et son éventuel versement n’ouvre pas droit à l’exonération prévue par la loi. soc. La prime entre-t-elle en compte dans le niveau de la rémunération retenu pour le calcul des exonérations sociales, des indemnités de fin de CDD ou de mission d’intérim et des indemnités de rupture du contrat de travail ? L’accord ou la DUE peut porter sur l’ensemble des modalités d’attribution de la prime laissées libres par la loi, c’est-à-dire : -le cas échéant, l’exclusion des salariés dont la rémunération est supérieure à un certain plafond et le niveau de ce plafond ; -les modalités de sa modulation entre les bénéficiaires dans le respect des conditions prévues par la loi (voir question 3.2). L. 3312-5), c’est-à-dire : -dans le cadre d’un accord collectif de travail de droit commun (c’est-à-dire avec un ou plusieurs délégués syndicaux, précise la circulaire) ; -dans le cadre d’un accord entre le chef d’entreprise et les représentants des syndicats représentatifs dans l’entreprise (c’est-à-dire avec un salarié mandaté par une organisation syndicale représentative dans l’entreprise) ; -au sein du comité social et économique (ou du comité d’entreprise), par un vote positif sur le projet de l’employeur à la majorité des membres présents lors de la réunion du comité ; -à la suite de la ratification, à la majorité des 2/3 du personnel, d’un projet d’accord proposé par le chef d’entreprise (cette majorité s’apprécie par rapport à l’effectif de l’entreprise au moment de la ratification et non sur la base des seuls salariés présents lors du vote). • NON. Règlement intérieur du CSE, pourquoi et comment ? Retour sur les nouvelles modalités de versement et de modulation de la prime dans sa version post-ordonnance. L’accord doit être déposé (avec les pièces obligatoires prévues aux articles D. 2231-6 et D. 2231-7 du code du travail), sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ; Q/R 4.3). La prime est à déclarer en DSN au bloc « S21.G00.52 » avec le code « 902 - Potentiel nouveau type de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » • Pour la procédure de ratification par les 2/3, il faut au moins qu’une organisation syndicale représentative ou que plusieurs organisations syndicales représentatives ou que le comité social et économique (CSE) se joigne à l’employeur pour demander la ratification, si ces instances existent dans l’entreprise. Dans cette hypothèse, l'employeur peut verser la PEPA à ses salariés avant la conclusion de l'accord d'intéressement, sous réserve d'en conclure et d'en déposer un sans les conditions et délais prévus par la loi (Q/R 2.3). Les entreprises qui attribuent à leurs salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat peuvent bénéficier d'exonération portant sur l'ensemble des cotisations et contributions sociales. Système universel de retraite : à quoi s'attendre ? Dans les deux cas, c’est l’ETT, employeur du salarié, qui verse la prime]. Pour bénéficier de l’exonération, l’employeur doit mettre en œuvre un accord d’intéressement mais il n’est pas nécessaire qu’une prime d’intéressement ait été versée aux salariés pour bénéficier de l’exonération ; les primes d’intéressement étant déclenchées par la réalisation de conditions aléatoires prévues dans l’accord. La prime peut-elle faire l’objet d’une ou de plusieurs avances ? En effet, les entreprises souhaitant bénéficier de l’exonération de charges sociales pour ces versements, doivent être obligatoirement couvertes par un accord d’intéressement. • Par tolérance, lorsque le franchissement du plafond de 3 SMIC annuels résulte du versement postérieur à la décision d’attribution de la prime d’éléments de rémunération dont le montant ne pouvait être pris en compte lors de cette décision d’attribution, le plafond sera considéré comme respecté. Le point sur cette prime prolongée jusqu'au 31 décembre 2020. 3.5. Le versement d’une prime exceptionnelle peut-il être conditionné à la présence dans l’entreprise à une date différente de celle prévue par la loi ? • NON. La Direction de la sécurité sociale apporte, dans une instruction, des précisions quant aux modalités d’application de l’exonération de cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu au titre de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, qui a été reconduite pour l’année 2020 mais pas à l’identique. Les intérimaires en mission peuvent-ils bénéficier de la prime exceptionnelle versée aux salariés permanents par l’entreprise utilisatrice ? 3.4. On vous explique comment faire bénéficier vos salariés de cette prime exceptionnelle. La prime doit-elle être déclarée par l’employeur aux administrations sociales et fiscales ? Ruptures conventionnelles et autres départs négociés, Compte personnel d'activité Recevez notre sélection d’articles par e-mail. Les employeurs ont jusqu'au 31 mars 2019 pour verser la prime pouvoir d'achat prévue par la loi mesures d'urgence économiques et sociales. J'imagine qu'il n'y a que les dates de validité à changer (-> fin = 31/12/2020 au lieu de 30/06/2020) sur les rubrique R1202019 et cotisation CPRIMEEXPA, mais je préfère avoir confirmation. Quels sont les paramètres sur lesquels peut intervenir la décision unilatérale de l’employeur (DUE) ? - Le niveau de la prime peut varier entre les salariés en fonction de la rémunération, du niveau de classification, de la durée de présence effective pendant l’année écoulée ou en cas de temps partiel de la durée de travail prévue au contrat de travail (Q/R 3.2). Question/Réponse sur les primes exceptionnelles du pouvoir d'achat. - La prime exceptionnelle doit être versée à l’ensemble des salariés éligibles. 3.9. Nous poursuivons notre étude de la circulaire de la DSS du 15/01/2020, mise en ligne le 12/02/2020, et abordons aujourd’hui le régime particulier de la prime PEPA (Prime Exceptionnelle Pouvoir d’Achat) pour certaines catégories. Profitez pleinement de l'ensemble de l'actualité des Editions Tissot : tous les articles payants, la base complète des téléchargements et  les archives des newsletters. L’employeur peut accorder la prime sur la seule base d’une DUE. Les employeurs de moins de 11 salariés informent, par tout moyen, leurs salariés de leur décision de verser une prime. Date: 2020-02-28. IMPORTANT : Même si votre société ne versera pas de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, nous vous remercions par avance de bien vouloir nous l’indiquer par votre réponse à la question 1. art. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite PRIME PATRON, est reconduite en 2020. Cette prime concerne les salariés du secteur privé dont la rémunération ne dépasse pas 3 fois le montant du Smic. la rédaction des Éditions Tissot A savoir ! Accord d'intéressement exigé. Le ministère du Travail et la Direction de la sécurité sociale viennent de diffuser une instruction qui apporte des précisions, sous forme de questions/réponses, sur la nouvelle prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, mise en place par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020. Conditions relatives à la prime d'intéressement. Pour rappel, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 a mis en place une nouvelle mouture de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat très largement inspirée du mécanisme mis en place l’année dernière en réaction à la crise dite des « gilets jaunes ». 7, JO du 27 ; voir RF Social, Revue d'actualité 203, p. 10). Le versement de la PEPA est possible seulement dans les entreprises qui ont mis en œuvre un accord d’intéressement à la date de versement à laquelle elles versent la prime. Elle peut être formalisée, soit dans le cadre de l’accord d’intéressement, soit dans celui d’un accord distinct (Q/R 4.1). Modalités de l'exonération. auteur : Rappel : la prime exceptionnelle doit être versée au plus tard le 30 juin 2020. - L'accord ou la décision unilatérale instaurant la PEPA peuvent prévoir l'attribution de montants de prime différents selon l’établissement dont les salariés relèvent (Q/R 3.5). NON. Décision unilatérale. Toutefois, l’exonération n’est applicable que pour les primes exceptionnelles versées à ceux ayant une rémunération inférieure à 3 Smic brut. Montant variant entre les établissements. Licenciement économique : les qualités professionnelles se réduisent-elles à l'ancienneté ? En application de l’article L. 3311-1 du code du travail, l’ensemble des employeurs de droit privé, les établissements publics à caractère industriel et commercial et les établissements publics administratifs lorsqu’ils emploient du personnel de droit privé peuvent instituer un intéressement collectif des salariés. Le ministère du travail vient de publier un questions-réponses sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, prolongée par la loi de financement de la sécurité sociale du 24 décembre 2019 et adaptée à la crise sanitaire par une ordonnance du 1er avril 2020. OUI, mais uniquement par l’exclusion d’une partie des salariés dont la rémunération est supérieure à un plafond [NDLR : si un tel plafond est prévu, il doit figurer dans l’accord ou la décision unilatérale qui met en place la prime ; voir question 4.2]. Nous poursuivons notre étude de la circulaire de la DSS du 15/01/2020, mise en ligne le 12/02/2020, et abordons aujourd’hui le régime particulier de la prime PEPA (Prime Exceptionnelle Pouvoir d’Achat) pour certaines catégories. 14/02/2020 à 10:51 Quelles sont les cotisations, contributions et taxes bénéficiant de l’exonération ? Instituée fin 2018 par la loi n° 2018-1213 portant mesures d’urgence économiques et sociales de façon temporaire, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, parfois vulgarisée « prime Macron », avait cet avantage d’être exonérée de toutes cotisations et contributions sociales et d’impôt sur le revenu. Dans le cadre de l’épidémie du Covid-19, le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modifié. La prime exceptionnelle sur le pouvoir d’achat, dite « prime Macron » a été instaurée en 2019 en réponse à la crise des gilets jaunes. • Les accords d’intéressement conclus en 2020 peuvent toutefois prévoir une neutralisation de la prime exceptionnelle dans le calcul de l’intéressement. Licenciement économique : rembourser le financement du CSP à Pôle Emploi, Le nombre de membres à élire au CSE dépend de l'effectif à la date du 1er tour de scrutin, Arrêts maladie en 3 clics : la CNAM résiste, Recruter c'est bien, intégrer durablement c'est mieux. Toutefois, pour que la prime soit éligible à l’exonération, il n’est pas autorisé d’en réduire le montant à raison des congés mentionnés au chapitre V du titre Il du livre Il de la première partie du code du travail, à savoir les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil de l’enfant ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que le congé parental d’éducation, les congés pour enfant malade et le congé de présence parentale. 1.2. La prime doit être déclarée comme un élément de rémunération non soumis à cotisations et contributions, afin notamment de permettre le contrôle du respect de ses conditions d’attributions. L’accord d’intéressement doit être appliqué tel qu’il a été rédigé, conclu et déposé. Toutefois, il existe quelques changements par rapport à la version 2019 : une seule date limite de versement, la référence à une période de 12 mois pour le plafond de 3 SMIC annuels, l’accord d’intéressement. L. 241-13 du code de la sécurité sociale » [NDLR : cette formulation qui renvoie à la réduction générale de cotisations patronales vise, à notre sens, les cas du temps partiel et des salariés qui ne sont pas employés sur toute la période ; c. séc. La prime peut également être mise en place par décision unilatérale de l’employeur, qui en informe, avant le versement de la prime, le comité social et économique, s’il existe dans l’entreprise. Sous réserve des questions 1.4 et 1.5 ci-dessous, tous les salariés sont éligibles à la prime exceptionnelle. Un employeur doit-il verser une prime d’intéressement pour pouvoir attribuer une prime exceptionnelle exonérée ? • Toutefois, dès lors que la condition de mise en œuvre d’un accord d’intéressement est remplie et afin d’éviter la remise en cause de l’ensemble de l’exonération, en cas de contrôle ultérieur donnant lieu au constat de l’absence de respect de l’une ou de plusieurs de ces conditions, les employeurs seront invités dans un premier temps à régulariser cette situation. La prime doit être déclarée comme un élément de rémunération non soumis à cotisations et contributions, afin notamment de permettre le contrôle du respect de ses conditions d’attributions. D. 241-10) [NDLR : il existe des coefficients particuliers de majoration]. Cette ordonnance a également, dans les conditions mentionnées ci-dessous, fixé à 2 000 euros le montant maximum de prime bénéficiant des exonérations fiscales et sociales. Rappel : bénéficie de l’exonération la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat attribuée à leurs salariés et agents publics par les employeurs mettant en œuvre un accord d’intéressement, en application du chapitre II du titre Ier du livre III de la troisième partie du code du travail, à la date de versement de cette prime. • OUI, en principe. Entretien annuel d’évaluation : c’est le moment de le passer ! Les salariés intérimaires bénéficient de la prime exceptionnelle, dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice (EU). Elle est toutefois conditionnée à des modalités différentes que celle octroyée en 2019. 2.2. Cette prime exceptionnelle avait pour but d’améliorer leur pouvoir d’achat et échappait notamment à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales sous certaines conditions. L’entreprise de travail temporaire dont une partie des salariés intérimaires a bénéficié d’une prime versée par une entreprise utilisatrice ne peut être tenue de verser cette prime à ses salariés intérimaires en mission dans d’autres entreprises utilisatrices. Montant modulable. Cette prime profite toujours des exonérations sociales et fiscales mises en place en 2019.

Tiphaine Animal Crossing, Morbius Film Complet En Français, What Is Sleep Traduction Français, Prime Macron Novembre 2020, Frida Oum Papa Paroles, Oh No No No Tiktok, Je Te Cherche Chords, Citation Sur La Disparition Des Abeilles, Orthodontiste Villeneuve Le Roi, Pharmacie De Garde Sannois,